Fidélisation des collaborateurs : un faible turnover ne suffit pas
Un collaborateur qui reste n’est pas forcément un collaborateur fidélisé. Il peut rester parce qu’il se projette dans l’entreprise, ou parce que partir lui semble trop risqué. Un faible turnover renseigne sur la stabilité des équipes, mais ne suffit pas…
Écouter ses collaborateurs à la rentrée : redonner envie de rester
Écouter ses collaborateurs à la rentrée permet d’ouvrir le dialogue sur ce qui les motive, ce qui leur pèse et leurs attentes pour la suite. Pour nourrir leur envie de rester, cette écoute doit déboucher sur des actions concrètes et…
L’Index d’Attractivité RH NéNo : transformez votre recrutement en avantage compétitif
Beaucoup d’entreprises investissent pour recruter, mais peu savent réellement mesurer ce qui fait leur force (ou leur faiblesse) auprès des candidats. L’Index d’Attractivité RH NéNo a été conçu pour répondre à ce problème avec un outil simple, concret et immédiatement…
GEO : votre marque employeur passe-t-elle le test ChatGPT ?
Faites l'exercice. Maintenant, là, tout de suite. Ouvrez ChatGPT et tapez : "Est-ce que [votre entreprise] est un bon employeur ?" Lisez la réponse. Elle est peut-être juste. Elle est peut-être datée. Elle est peut-être construite sur trois avis Glassdoor…
Recruter avec l’IA : ce que font vraiment les plateformes (et ce que ça change pour vos annonces)
Pendant longtemps, publier une annonce, c'était simple. On rédigeait, on diffusait, on attendait. C'est fini. Aujourd'hui, entre votre offre et le candidat, il y a une couche d'algorithmes. Et si votre annonce ne leur parle pas, elle n'existe pas. Tout…
L’ACCE devient Les Agences Totem : pourquoi ce changement nous engage davantage
Certains changements de nom ne sont que des opérations de communication. Celui-ci est différent. C'est lors du Grand Prix de la Créativité RH 2026, la cérémonie annuelle organisée par l'ACCE, qui a rassemblé plus de 150 personnes (annonceurs, agences de…