L’Index d’Attractivité RH NéNo : transformez votre recrutement en avantage compétitif

Beaucoup d’entreprises investissent pour recruter, mais peu savent réellement mesurer ce qui fait leur force (ou leur faiblesse) auprès des candidats. L’Index d’Attractivité RH NéNo a été conçu pour répondre à ce problème avec un outil simple, concret et immédiatement actionnable.

Pourquoi mesurer l’attractivité RH ? 🔄

Aujourd’hui, être visible ne suffit plus. Les entreprises qui recrutent le mieux sont souvent celles qui combinent visibilité et attractivité, parce qu’elles attirent plus facilement les bons profils, améliorent la qualité des candidatures et réduisent leur dépendance aux investissements média.

Le vrai sujet n’est donc pas seulement : “Sommes-nous connus ?” C’est surtout : “Sommes-nous réellement désirables aux yeux des candidats ?”

C’est précisément là que l’Index d’Attractivité RH NéNo apporte de la valeur. Il permet de sortir de l’intuition pour objectiver une situation souvent mal évaluée, avec un indicateur clair et comparable dans le temps.

Jeunes sur un ordinateur

Ce que mesure l’Index NéNo 🤔

L’Index repose sur quatre grands leviers RH qui structurent la perception d’une entreprise côté candidats. Le support fourni présente également un score global et des éléments de lecture opérationnelle comme un audit, un benchmark et une feuille de route.

— Visibilité candidats : présence jobboards, SEO recrutement, diffusion, visibilité Google, réseaux sociaux, IA.

— Désirabilité employeur : promesse employeur, avis, preuves concrètes, témoignages collaborateurs, cohérence entre discours et réalité.
 
— Expérience candidat : fluidité du parcours, simplicité de candidature, ATS, étapes, UX carrière.
 
— Activation collaborateurs : cooptation, ambassadeurs, contenus collaborateurs, employee advocacy
 
L’intérêt du dispositif est simple : il ne se contente pas de constater. Il montre où vous perdez des candidats, pourquoi, et sur quels leviers agir en priorité.

Le vrai bénéfice pour l’entreprise

L’Index NéNo n’est pas un simple audit de communication RH. C’est un outil de pilotage qui aide à comprendre pourquoi certaines offres peinent à convertir, pourquoi une réputation employeur peut freiner des candidatures, ou pourquoi le parcours candidat crée de la friction.
 
Son intérêt est double. D’un côté, il donne une lecture claire et objective de l’attractivité RH. De l’autre, il permet de déclencher des actions concrètes : conseil, marque employeur, contenus, campagnes média, accompagnement stratégique ou activation interne.

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