Faites l’exercice. Maintenant, là, tout de suite. Ouvrez ChatGPT et tapez : « Est-ce que [votre entreprise] est un bon employeur ? » Lisez la réponse. Elle est peut-être juste. Elle est peut-être datée. Elle est peut-être construite sur trois avis Glassdoor…
La transparence salariale s’impose progressivement comme un sujet stratégique pour les entreprises. Avec la directive européenne attendue d’ici 2027, les organisations devront afficher des fourchettes de rémunération, justifier les écarts et garantir un meilleur accès à l’information pour les salariés….
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, attirer les talents est devenu un véritable enjeu stratégique. Entre pénurie de profils, exigences accrues des candidats et guerre des talents, certaines entreprises sont tentées de rendre leurs offres d’emploi……
Un paradoxe révélateur du marché de l’emploi des jeunes Le constat est clair : en France, près d’un jeune sur cinq est sans emploi. Pourtant, les entreprises peinent toujours à recruter des profils juniors, avec des postes vacants pendant plusieurs…
Chaque début d’année, les entreprises formulent leurs vœux et réaffirment des valeurs devenues presque rituelles : transparence, inclusion, reconnaissance, engagement, bien-être. Sur le papier, tout est aligné. Dans le vécu des collaborateurs, beaucoup moins. Les données internes et baromètres RH…
Le paradoxe est frappant : jamais les entreprises n’ont autant communiqué sur leurs recrutements, et pourtant, jamais les candidats n’ont été aussi rares et volatils. Vous publiez vos offres, vous les relayez sur tous les jobboards, vous sponsorisez vos posts…
