LES ENJEUX
— Faire vivre la stratégie de communication marque employeur des entités mais également des nombreuses enseignes intégrées.
— Recrutement massif dans un secteur sous tension
Avec plus de 1 000 établissements et une croissance constante, le Groupe Bertrand fait face à une forte pression sur le recrutement. Trouver les bons talents — et surtout les fidéliser — est devenu un enjeu stratégique à grande échelle notamment dans les périodes d’ouvertures.
ACTIONS
NéNo
— Accompagnement sur-mesure : NéNo intervient aux côtés des équipes RH pour piloter la négociation, structurer les besoins et adapter le ton employeur — en tenant compte des tensions terrain et des urgences locales.
— Solutions clé en main et réactives : création rapide de formules prêtes à déployer (dispositifs terrain, formats de recrutement, messages ciblés) + veille active pour proposer des nouveautés efficaces face à la pénurie.
KPI’s
CAS CLIENTS SUGGÉRÉS
MÉTH’AGRI CAMPS
Evénement relations écoles
TROPHÉE DES ROUTIERS
Evénement promotion métier
GROUPE BERTRAND
Stratégie médias RH