LES ENJEUX
CBRE souhaite structurer et renforcer sa prise de parole RH sur LinkedIn afin de valoriser ses engagements, ses collaborateurs et sa culture d’entreprise.
L’objectif : accroître sa visibilité employeur, attirer des talents, et incarner de façon cohérente son positionnement RH sur les réseaux sociaux.
ACTIONS
NéNo
— Élaboration d’une ligne éditoriale dédiée RH
— Définition des piliers de communication (talents, QVT, inclusion, métiers, etc.)
— Création de calendriers éditoriaux mensuels
— Rédaction des posts et propositions créatives associées
— Suivi des performances et ajustements stratégiques
KPI’s
ligne éditoriale RH structurée
0
12 mois de contenus déployés
0
posts/semaine:
une présence LinkedIn renforcée
une présence LinkedIn renforcée
0
CAS CLIENTS SUGGÉRÉS
MÉTH’AGRI CAMPS
Evénement relations écoles
TROPHÉE DES ROUTIERS
Evénement promotion métier
GROUPE BERTRAND
Stratégie médias RH